キャリアアップ

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キャリアアップ・人材育成体系の3本柱

社員のキャリアアップのため、各種研修会を通して学ぶ「OFF-JT」、職場を通して学ぶ「OJT」、学会発表等の「自己啓発」を人材育成体系の3本の柱としています。

入社前研修~新人社員研修

新卒社員は、入社前研修からスタートし、入社式後のOFF-JTとして、新入社員研修で会社理念、マナー、社会保険等の基礎を学び、社会人へとソフトランディングするための研修を実施します。その後、現場教育のOJT、3ヶ月毎の研修を実施し、社会人として、医療人としての成長を支援していきます。

2,3年次育成研修

入社2、3年目の方から入社年数、経験知等を考慮したメンバーを対象に、毎月営業日の1日を研修日と決め、基本的に2ヶ月毎に講義内容を変えた研修を行います。様々な気付きを持ち職場で実践して頂くため、日常業務から少しだけ離れて、スキル面、マインド面、キャリア面の向上を支援します。

充実したキャリアライフを!

その後も、「ありたい姿」「求められる姿」へ到達できるよう教育・研修面のサポートを行います。

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