TRAINIG

研修体制

てまりグループでは、社員のキャリアップため、各種研修会を通して学ぶ「OFF-JT」、職場を通して学ぶ「OJT」、学会発表等の「自己啓発」を人材育成体系の3本柱としています。

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1年目の基盤形成

入社前研修~新人社員研修

新卒社員は入社前研修からスタートし、入社式後のOFF-JTとして、新入社員研修で会社理念、マナー、社会保険等の基礎を学び、社会人へとソフトランディグするための研修を実施します。
その後、現場教育OJT、3ヶ月毎の研修を実施し、社会人として、医療人としての成長を支援していきます。

入社前研修~新人社員研修 イメージ

新人社員研修

  • 会社理念、行動指針
  • 社会人としてのマナー(身だしなみ、言葉使い、電話対応など)
  • 薬剤師として(守秘義務、患者サービス、リスクマネジメントなど)
  • 多職種連携
  • 目標評価

TPL講座(Temari Professional Lesson)

  • バイタルサイン研修
  • 疾患講座
  • 認知症対応研修
  • POP講座
  • コミュニケーション研修

各分野の専門家を招いて講演会・研修会(過去実績)

  • (株)箔一 浅野邦子氏 「強くしなやかな経営」
  • (株)PETULA 大野一美氏 「てまりバリュープロジェクト」
  • AMWコンサルティング(株) 横塚雅章氏 「経営マインド熟成セミナー」
  • メンタルコーチ 飯山晄朗氏 「会社はあなたを必要としている」
  • (株)サクセスブレイン 田野口和矢氏 「価値観研修」

2、3年次育成研修

2、3年次育成研修 イメージ

入社2、3年目の方から入社年数、経験知等を考慮したメンバーを対象に、毎月営業日の1日を研修日と決め、基本的に2ヶ毎に講義内容を変えた研修を行います。様々な気付きを持ち職場で実践して頂くため、日常業務から少しだけ離れて、スキル面、マインド面、キャリア面の向上を支援します。

キャリアステップ

キャリアステップ イメージ

入社3年目以降も現場以外の様々なフィールドで活躍できる場があります。
ありたい姿」「求められる姿」へ到達できるよう教育・研修面のサポートを行っています。