Q & A
制度としては、たとえば、出産・育児に関する福利厚生では産前産後休暇（産休）や育児休業制度（育休）などがあります。産休については労働基準法で定められ、原則として 産前6週間 、産後8週間の休暇が認められます。育休については、育児休業法で定められ、こちらは男女問わず、原則として、子供が満1歳になる前日まで休業を申請することが可能です。独自の福利厚生としては、たとえば復職支援のための研修や、育休中も社内の情報が分かるようにクラウドシステムを導入しています。
現在、育休、産休取得率は100％です。
入社後まずは、薬剤師であると同時に社会人になるので、社会人としての心構えやビジネスマナーも含め、導入研修を行います。
その後店舗に所属し、現場で教育担当者とともに研修していきます。テーマ毎の研修や他店舗での研修など経験を積みながら、その人の習得具合を確認していきます。外部の各種専門家が行う研修会や、社内の多職種で行う全体研修会など人材育成に力をいれています。
他にも学会発表を行うための教育や実践もおこなっていますし、学会への参加を推奨しています。
中堅社員になると、キャリアデザイン研修、管理者研修など、キャリアパスに応じて能力開発を行います。
「薬剤師」は「医療人」です。患者さまから、「てまり薬局の薬剤師がいてくれるから安心」と言っていただくのが、我々の存在価値だと思っています。
そのためにも、まずは笑顔を大切にし、挨拶など社会人としての常識、マナーを身に付け、そして、薬剤師としてのプロ意識＝向上心と責任感、を持つことを目指しています。
こういったことに共感できる人材を求めています。
弊社の社員は、薬剤師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護福祉士、登録販売者、医療事務パートナー、介護事務、本部社員がいます。福祉事業部も運営していますので、企業内で多職種連携をとることができ、研修会やイベントなど様々な場で交流し、互いに専門性をもったアドバイスをもらう事ができます。
住居の引っ越しを伴うような異動は本人の承諾がない限りありませんが、育成目的で、様々な経験が出来るジョブローテーションを行います。色々な処方が経験でき自分自身のスキルアップになります。
配属の流れですが、いったん入社前にご希望の配属地域をお聞きしています。全て希望通りというわけには行きませんが、個々の適性にあった勤務先に配属します。