TRAINIG
てまりグループでは、社員のキャリアップため、各種研修会を通して学ぶ「OFF-JT」、職場を通して学ぶ「OJT」、学会発表等の「自己啓発」を人材育成体系の3本柱としています。
1年目の基盤形成
入社前研修～新人社員研修
新卒社員は入社前研修からスタートし、入社式後のOFF-JTとして、新入社員研修で会社理念、マナー、社会保険等の基礎を学び、社会人へとソフトランディグするための研修を実施します。
その後、現場教育OJT、3ヶ月毎の研修を実施し、社会人として、医療人としての成長を支援していきます。
新人社員研修
- 会社理念、行動指針
- 社会人としてのマナー（身だしなみ、言葉使い、電話対応など）
- 薬剤師として（守秘義務、患者サービス、リスクマネジメントなど）
- 多職種連携
- 目標評価
TPL講座（Temari Professional Lesson）
- バイタルサイン研修
- 疾患講座
- 認知症対応研修
- POP講座
- コミュニケーション研修
各分野の専門家を招いて講演会・研修会（過去実績）
- （株）箔一 浅野邦子氏 「強くしなやかな経営」
- （株）PETULA 大野一美氏 「てまりバリュープロジェクト」
- AMWコンサルティング（株） 横塚雅章氏 「経営マインド熟成セミナー」
- メンタルコーチ 飯山晄朗氏 「会社はあなたを必要としている」
- （株）サクセスブレイン 田野口和矢氏 「価値観研修」
2、3年次育成研修
入社2、3年目の方から入社年数、経験知等を考慮したメンバーを対象に、毎月営業日の1日を研修日と決め、基本的に2ヶ毎に講義内容を変えた研修を行います。様々な気付きを持ち職場で実践して頂くため、日常業務から少しだけ離れて、スキル面、マインド面、キャリア面の向上を支援します。
キャリアステップ
入社3年目以降も現場以外の様々なフィールドで活躍できる場があります。
「ありたい姿」「求められる姿」へ到達できるよう教育・研修面のサポートを行っています。